Selezionare talenti? Con Adecco e Confindustria è un “videogame”

All’iniziativa hanno preso parte oltre 256 giovani videogamer, che hanno mostrato quanto le loro abilità nel gestire le sfide previste dal gioco, siano in grado di tradursi in capacità operative e strategiche nel mondo lavoro.
In particolare, secondo gli organizzatori del torneo, gli e-gamer sarebbero dotati di spiccate doti di <<complex problem solving>>, un’abilità che viene costantemente esercitata nel corso dei giochi. In contesti del genere, è essenziale infatti che i giocatori imparino trovare ogni volta soluzioni rapide ed efficienti, anche considerando le informazioni in possesso sotto prospettive differenti.

Gli appassionati videogamer sarebbero poi dotati di <<uno spiccato orientamento al risultato>>, che anche di fronte situazioni stressanti e di fronte incertezza, li porta a definire traguardi e obiettivi impegnativi e mantenere performance ottimali.

Ancora, sempre secondo Adecco e Confindustria Bergamo, i provetti giocatori <<si distinguono per visione strategica e rapidità decisionale nell’affrontare la complessità del contesto con curiosità e versatilità>> e sono <<capaci di adattare rapidamente il proprio comportamento alle diverse situazioni, cambiamenti, ambienti e persone, mantenendo i livelli di efficienza ed efficacia richiesti per il ruolo intrapreso>>.

Ultima, importantissima qualità degli amanti dei videogiochi, è il possesso non solo di <<elevati livelli di lucidità, impegno e concentrazione>>, ma anche di <<empatia>>, per la loro naturale propensione a cooperare e supportare gli altri membri del team.

Il campionato ha dunque permesso agli organizzatori di intercettare potenziali giovani talenti spesso non reperibili attraverso i tradizionali canali di comunicazione, oltre a sperimentare un nuovo approccio per la valutazione di profili particolarmente attraenti per le aziende.